Montée en compétence des équipes :
Formez vos designers et développeurs à l’inclusion numérique
Ne vous contentez pas de corriger : transformez chaque audit en opportunité d’apprentissage pour ancrer une culture de l’accessibilité dans vos équipes.
Comment faire de l’accessibilité un réflexe métier,
et non une contrainte ponctuelle ?
Les organisations doivent aujourd’hui :
- Passer d’une logique de correction à une logique de prévention en intégrant les bonnes pratiques dès la conception.
- Réduire les coûts récurrents liés aux audits et aux corrections tardives, souvent évitables avec une formation adaptée.
- Renforcer l’engagement des équipes en leur donnant les clés pour comprendre et appliquer les standards RGAA/WCAG.
Trois défis critiques émergent :
Manque de sensibilisation :
Les équipes techniques et métiers méconnaissent souvent les enjeux de l’accessibilité, ce qui limite leur adhésion et leur implication.
Formation théorique inefficace :
Les formations génériques ne permettent pas d’appliquer concrètement les règles RGAA/WCAG dans le contexte spécifique de chaque projet.
Turnover et perte de savoir-faire :
Sans capitalisation des retours d’expérience, les bonnes pratiques se perdent avec les départs ou les réorganisations.
Notre solution :
Une plateforme de pilotage 360°
pour votre accessibilité numérique
Fruggr vous accompagne pour former vos équipes aux bonnes pratiques
de l’inclusion numérique, en s’appuyant sur vos audits et vos projets concrets.
Fonctionnalités clés
- Ateliers pratiques :
Sessions de formation basées sur vos propres interfaces et audits, pour un apprentissage immédiat et contextualisé.
- Kits pédagogiques
Fiches mémo, checklists et exemples de code conformes, adaptés à vos technologies (React, Angular, etc.) et à vos parcours utilisateurs.
- Retours d’expérience capitalisés :
Base de connaissances interne alimentée par les audits passés, les corrections apportées et les bonnes pratiques validées.
- Suivi des progrès :
Tableau de bord de montée en compétence, avec des indicateurs individuels et collectifs (taux de conformité des livrables, participation aux formations).
Vos bénéfices grâce à Fruggr
Réduction des coûts de non-qualité
Moins de corrections grâce à une intégration native des règles d’accessibilité dès la conception.
Autonomie des équipes :
Des designers et développeurs capables de livrer des interfaces conformes sans dépendre systématiquement d’experts externes.
Culture d’inclusion durable :
Une approche collaborative et pédagogique qui renforce l’engagement de tous sur le long terme.
